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【例文10選】看護助手の履歴書・志望動機の書き方｜そのまま使えるテンプレート
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看護助手の採用において、履歴書や職務経歴書はあなたの第一印象を決定づける重要なツールです。特に未経験から挑戦する場合、書類作成のコツを知っているかどうかが合否を左右します。
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ひと息メモ
いまの働き方、少しだけ整理してみませんか
「このままでいいのかな…」って感じる日、ありますよね。よかったら、転職サービスを“看護助手の目線だけ”でまとめた記事も置いておきます。読むだけでも大丈夫です。
転職サービス比較を見るこの記事では、採用担当者の心に響く応募書類の作成術を、具体的なポイントと例文を交えて解説します。
採用担当者が履歴書・職務経歴書で見るポイント
採用担当者は、応募書類からあなたの「仕事への意欲」「適性」「人柄」を読み取ろうとしています。
- 志望動機：なぜ看護助手なのか、なぜこの病院なのか、あなたの熱意が伝わるか。
- 自己PR：あなたの強みが看護助手の仕事にどう活かせるか、ポテンシャルがあるか。
- 経験：これまでの職務経験やスキルが、看護助手の業務にどう繋がるか。
- 丁寧さ：書類作成の正確性や、細部への配慮が見られるか。
採用担当者が履歴書・職務経歴書で見るポイントでは、看護師と連携しながら無理のない範囲で進めることが大切です。気になる点はその都度共有し、安全第一で取り組みましょう。
参考: 厚生労働省 医療施設調査
履歴書作成のポイントと例文
1. 基本情報
履歴書の基本情報は、あなたの第一印象を決定づける重要な項目です。正確かつ丁寧に記入し、採用担当者に好印象を与えましょう。
- 丁寧な字で、空欄なく記入しましょう。誤字脱字がないか、何度も確認してください。
これらを意識することで、スムーズに業務を進められます。
2. 志望動機
なぜ看護助手を志望するのか、なぜこの病院で働きたいのかを具体的に伝えることで、あなたの熱意と適性をアピールできます。
- 病院の理念や特徴に触れ、なぜこの病院で働きたいのかを具体的に伝えましょう。
- 未経験でも、看護助手への熱意と意欲を自分の言葉で表現することが大切です。
このように、ひとつずつ確認しながら進めることが大切です。
3. 自己PR
あなたの強みや経験が、看護助手の仕事にどう活かせるのかを具体的にアピールする項目です。具体的なエピソードを交えて、あなたの魅力を伝えましょう。
- 看護助手の仕事に活かせるあなたの強み（コミュニケーション能力、体力、責任感など）を、具体的なエピソードを交えてアピールしましょう。
履歴書作成のポイントと例文では、看護師と連携しながら無理のない範囲で進めることが大切です。気になる点はその都度共有し、安全第一で取り組みましょう。
職務経歴書作成のポイントと例文
1. 職務要約
職務経歴書の冒頭に記載する職務要約は、あなたのキャリアを簡潔にまとめる重要な項目です。採用担当者が最初に目にする部分なので、魅力的に記述しましょう。
- これまでのキャリアを簡潔にまとめ、看護助手として働く上で活かせる経験をアピールします。
このように、ひとつずつ確認しながら進めることが大切です。
2. 職務経歴
これまでの職務経験を具体的に記述する項目です。看護助手として活かせるスキルや経験を、具体的な業務内容や実績を交えてアピールしましょう。
- 担当業務や実績を具体的に記述します。未経験の場合でも、これまでの経験（例：接客業での顧客対応、ボランティア活動）が看護助手の仕事にどう繋がるかを強調しましょう。
これらを意識することで、スムーズに業務を進められます。
3. 自己PR
- 履歴書と重複しないように、より詳細なエピソードを交えて、あなたの強みや仕事への意欲をアピールします。
職務経歴書作成のポイントと例文では、看護師と連携しながら無理のない範囲で進めることが大切です。気になる点はその都度共有し、安全第一で取り組みましょう。
書類作成で避けたいNG例
せっかく作成した応募書類が、思わぬところでマイナス評価を受けてしまうこともあります。ここでは、書類作成で避けるべきNG例をいくつかご紹介します。
- 空欄が多い、誤字脱字がある：丁寧さに欠ける印象を与えます。
- 使い回しの内容、抽象的な表現：入社への熱意が伝わりません。
- ネガティブな退職理由：前職の不満を述べるのは避けましょう。
参考: 総務省 労働力調査
採用担当者が履歴書・職務経歴書で見るポイント
採用担当者は、応募書類からあなたの「仕事への意欲」「適性」「人柄」を読み取ろうとしています。書類選考では、これらが見極められるため、丁寧に作成することが重要です。
●志望動機
なぜ看護助手なのか、なぜこの病院なのか、あなたの熱意が伝わるか。
●自己PR
あなたの強みが看護助手の仕事にどう活かせるか、ポテンシャルがあるか。
●経験
これまでの職務経験やスキルが、看護助手の業務にどう繋がるか。
●丁寧さ
書類作成の正確性や、細部への配慮が見られるか。
一般的に、採用担当者は応募書類全体を通して、あなたの人間性や協調性、学ぶ意欲などを評価する傾向があります。
履歴書作成のポイントと例文
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ひと息メモ
無理を続けない選択肢も、ちゃんとあります
辞める・続ける、どちらが正解という話ではなくて。しんどさが強いときは「いま取れる手段」を知っておくと安心につながることがあります。
退職代行の比較を見る1. 基本情報
- 丁寧な字で、空欄なく記入しましょう。誤字脱字がないか、何度も確認してください。
- 写真は3ヶ月以内に撮影したもので、清潔感のあるものを選びましょう。スナップ写真や不鮮明なものは避けるべきです。
- 連絡先は、日中連絡がつきやすい電話番号やメールアドレスを記載しましょう。
- 一般的に、基本情報の正確さは、応募者の誠実さを示す指標と見なされる傾向があります。
これらを参考に、自分に合った方法を見つけてください。
2. 志望動機
- 病院の理念や特徴に触れ、なぜこの病院で働きたいのかを具体的に伝えましょう。
- 未経験でも、看護助手への熱意と意欲を自分の言葉で表現することが大切です。
- ボランティア経験や介護に関する学習経験などがあれば、積極的に記載しましょう。
志望動機では、具体的なエピソードを交えることで、説得力が増す傾向があります。
3. 自己PR
- 未経験の場合は、これまでのアルバイト経験やボランティア経験から得られたスキルをアピールしましょう。
- 「人の役に立ちたい」という気持ちを、具体的な言葉で表現しましょう。
自己PRでは、客観的な視点を取り入れ、あなたの強みを具体的に伝えることが重要です。
職務経歴書作成のポイントと例文
1. 職務要約
- 3〜5行程度で、簡潔にまとめましょう。
- キーワードを効果的に使用し、採用担当者の目を引くように工夫しましょう。
職務要約は、採用担当者にあなたのキャリアを理解してもらうための、最初のステップとなります。
2. 職務経歴
- 業務内容だけでなく、その業務を通して得られたスキルや経験も記載しましょう。
- 数字を使って、実績を具体的にアピールしましょう（例：顧客満足度〇〇％向上）。
職務経歴では、具体的な実績を提示することで、あなたの能力を客観的に示すことができます。
3. 自己PR
- 看護助手として働く上で、どのような貢献ができるのかを具体的に示しましょう。
- 将来の目標やキャリアプランを述べることで、向上心をアピールしましょう。
自己PRでは、熱意と具体的な貢献意欲を示すことが重要です。
書類作成で避けたいNG例
- 空欄が多い、誤字脱字がある：丁寧さに欠ける印象を与えます。
- 使い回しの内容、抽象的な表現：入社への熱意が伝わりません。
- ネガティブな退職理由：前職の不満を述べるのは避けましょう。
- 嘘や誇張した内容：後々、問題になる可能性があります。
- 非常識な言葉遣い、乱暴な言葉遣い：社会人としてのマナーが疑われます。
一般的に、採用担当者は応募書類から、応募者の社会性や協調性も評価する傾向があります。
「書類作成で避けたいNG例」で感じた課題を整理するときはヒューマンライフケアに相談して条件やサポート体制を具体化してみてください。
「書類作成で避けたいNG例」で感じた課題を整理するときはかいご畑に相談して条件やサポート体制を具体化してみてください。
参考: NsPace Career 看護助手の転職・年収コラム
まとめ
この記事では「採用担当者が履歴書・職務経歴書で見るポイント」を軸に、志望動機：なぜ看護助手なのか、なぜこの病院なのか、あな…・自己PR：あなたの強みが看護助手の仕事にどう活かせるか…などのポイントを整理しました。
志望動機：なぜ看護助手なのか、なぜこの病院なのか、あなたの熱意が伝わるか。