【2026年最新】看護助手におすすめの退職代行3社を徹底比較｜即日退職可能

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夜勤も続く現場で退職代行を考えるとき、まず知りたいのは「どんなサービスがあって、どこまで任せられるのか」という点です。

ProReNata編集部が、多くの看護助手の退職事例や業界の動向を踏まえて、

【図解】退職代行3社の特徴を一目で比較

それぞれのサービスには明確な強みがあります。自分の状況（「今すぐ辞めたい」「会社と揉めそう」「費用を抑えたい」）に合わせて選ぶことが、後悔しない退職代行選びのコツです。

• 弁護士法人みやび
• 退職代行 即ヤメ
• 弁護士法人ガイア法律事務所

の３社を、看護助手にとっての安心材料という軸で整理しました。

退職代行を頼む前に整理したいポイント

勢いで相談するのではなく、最低限の情報を手元にそろえておくと、担当者との話し合いがスムーズになります。特に次の３点はメモにまとめておくと安心です。

• いつ退職したいか、引き継ぎや夜勤シフトをどう調整したいか
• 未払い残業・ハラスメント・有給消化など、交渉したい具体的なテーマ
• 家族や同僚に知られたくないこと、連絡が取れる時間帯などの希望

この整理ができていると、どのサービスでも「任せて大丈夫」と判断してもらいやすくなります。

３サービスのざっくり比較

それぞれの強みを短くまとめると次の通りです。どれも看護助手の相談実績があるので、まずは自分の状況に近いものから読み進めてください。

• 弁護士法人みやび：弁護士が即日着手し、内容証明や損害賠償請求まで視野に入れられる
• 退職代行 即ヤメ：LINEメインで24時間受け付け、心身ともに限界のときでも即対応してくれる
• 弁護士法人ガイア法律事務所：医療・介護現場の実績が多く、有給消化や引き継ぎ条件の交渉に強い

ここからは、ひとつずつ詳しく見ていきます。

弁護士法人みやび🔗｜法的リスクを抱えたケースの頼みどころ

• 有給消化や退職日の調整を、法的根拠を示しながら交渉したい
• 退職届を出した後も電話が止まらない・損害賠償を示唆されている

こうした心配があるなら、最初から弁護士が入っているほうが精神的にも安心です。

未払い残業・ハラスメント・損害賠償のちらつきなど、トラブルが表面化している場合は弁護士法人みやびが最有力です。問い合わせ段階から弁護士が直接状況をヒアリングし、必要に応じて内容証明や交渉のシナリオを組み立ててくれます。

• 有給消化や退職日の調整を、法的根拠を示しながら交渉したい
• 退職届を出した後も電話が止まらない・損害賠償を示唆されている

こうした心配があるなら、最初から弁護士が入っているほうが精神的にも安心です。

退職代行 即ヤメ🔗｜レスポンス重視で心身を守りたいとき

• 連絡が来るたびに不安になるので、自分で上司と話したくない
• 心療内科に通院していて、休職と退職を並行して検討している

弁護士案件ほど複雑ではないが、即日で気持ちを切り替えたい人に向いています。

夜勤明けに心が折れそう、LINEで今すぐ相談したい—そんなときは退職代行 即ヤメが適しています。担当者が24時間体制で返信してくれるため、連絡待ちのストレスがありません。医療機関とのやり取りに慣れており、夜勤シフトの引き継ぎも事前に擦り合わせてくれます。

• 連絡が来るたびに不安になるので、自分で上司と話したくない
• 心療内科に通院していて、休職と退職を並行して検討している

弁護士案件ほど複雑ではないが、即日で気持ちを切り替えたい人に向いています。

弁護士法人ガイア法律事務所🔗｜医療・介護業界の実例に強い

• 医療法人ごとの就業規則や引き継ぎ手順を理解した人にサポートしてほしい
• 退職後の転職活動まで視野に入れ、無理のないスケジュールを組みたい

退職後に時間を空けたい人は、落ち着いたら次の職場探しを進めるなど気持ちの切り替え先を決めておくと楽になります。

パワハラ・長時間労働・夜勤専従ならではのトラブルなど、医療・介護の文脈を理解した担当者に任せたいときは弁護士法人ガイア法律事務所が頼りになります。カルテや申し送りの扱い、有給残日数の確認など、現場ならではの疑問をセットで整理してくれます。

• 医療法人ごとの就業規則や引き継ぎ手順を理解した人にサポートしてほしい
• 退職後の転職活動まで視野に入れ、無理のないスケジュールを組みたい

退職後に時間を空けたい人は、落ち着いたら次の職場探しを進めるなど気持ちの切り替え先を決めておくと楽になります。

料金と進め方

費用は 3〜5 万円前後が目安で、弁護士が入る場合は追加で実費がかかるケースがあります。支払い方法や途中キャンセルの可否はサービスごとに違うため、最初の面談で以下を確認してください。

• 支払い時期（前払い／後払い）と、分割対応の有無
• 有給取得や夜勤シフトの穴埋めをどう調整するか
• 職場から連絡が来た場合の窓口、家族への連絡ルール

看護助手の場合、夜勤と日勤が入り混じるため「どの連絡手段が一番ストレスにならないか」を共有しておくと、担当者が連絡を受け止めてくれる安心感が高まります。

退職代行に関するよくある質問（FAQ）

Q. 本当に即日で辞められますか？

はい、可能です。「即日退職」とは、代行業者からその日のうちに会社へ連絡してもらい、その日から出勤しない状態を作ることを指します。法的には2週間後の退職となりますが、その期間を有給消化や欠勤扱いにすることで、実質的に一度も出社せずに退職できます。

Q. 会社から親に連絡がいきませんか？

代行業者が会社に対して「本人や家族への連絡を控えるよう」強く通知します。法的な強制力はありませんが、多くの企業はトラブル拡大を避けるために従います。

Q. 有給休暇は消化できますか？

はい、権利として主張できます。ただし、会社側が拒否した場合に交渉できるのは「弁護士」または「労働組合」が運営するサービスに限られます。有給消化を確実にしたい場合は、弁護士法人みやびやガイア法律事務所などがおすすめです。

Q. 訴えられたりしませんか？

退職すること自体で訴えられるケースは極めて稀です。ただし、無断欠勤や引継ぎ放棄による損害賠償をちらつかせてくるブラック企業もゼロではありません。そうしたリスクを感じる場合は、最初から弁護士対応のサービスを選ぶのが最も安全です。

実際に退職代行を利用した看護助手の声

当サイトに寄せられた、実際にサービスを利用して退職された方の体験談（匿名）です。

• 「夜勤専従できつかったが、上司と顔を合わせずに辞められて本当に心が軽くなった」（20代女性）
• 「引き止めがしつこく辞めさせてくれなかったが、代行を使ったら嘘のようにスムーズに受理された」（30代女性）
• 「有給を全て消化して辞められたので、代行費用分は余裕で元が取れた」（40代女性）

看護助手の円満退職完全ガイド｜同僚への伝え方から有給消化まで

まとめ

退職代行に頼るのは決して甘えではなく、心身を守るための選択肢のひとつです。この記事で比較した３社はいずれも看護助手の相談実績があり、状況に合わせて丁寧に伴走してくれます。