看護助手が抱える人間関係の悩みとは

看護助手の仕事は、患者さんのケアという大きなやりがいがある一方で、多くの人が「人間関係」に悩んでいます。医療現場は、医師、看護師、リハビリスタッフ、そして看護助手など、多様な職種のスタッフが連携して働く特殊な環境です。そのため、立場の違いからくるストレスや、コミュニケーションの難しさが生じやすいのです。この記事では、看護助手が抱えがちな人間関係の悩みについて、その具体的な内容と背景を探ります。

【悩み1】看護師との関係性

最も多くの看護助手が悩むのが、看護師との関係です。看護師の指示のもとで働くという立場上、どうしても力関係が生まれやすく、様々なストレスの原因となります。

• 厳しい指導や高圧的な態度一部の看護師から、新人いびりのような厳しい指導を受けたり、見下したような態度を取られたりすることがあります。質問しにくい雰囲気があり、業務に支障をきたすことも少なくありません。
• 理不尽な業務の押し付け本来は看護師がやるべき業務や、誰もやりたがらない雑用を押し付けられるケースです。「看護助手なんだから、これくらいやって当然」という空気に、不満や無力感を覚えてしまいます。
• コミュニケーション不足忙しい看護師との間で十分なコミュニケーションが取れず、必要な情報が共有されないことがあります。その結果、業務でミスをしてしまい、叱責されるという悪循環に陥ることもあります。

【悩み1】看護師との関係性では、看護師と連携しながら無理のない範囲で進めることが大切です。気になる点はその都度共有し、安全第一で取り組みましょう。

【悩み2】同僚（看護助手同士）との関係性

同じ立場の同僚は、本来であれば一番の味方であるはずですが、時として悩みの種になることもあります。女性が多い職場ならではの、特有の難しさが存在します。

• 派閥やグループ化職場内で派閥ができており、そのいずれかに属さないと孤立してしまう、といったケースです。陰口や噂話に巻き込まれ、精神的に疲弊してしまいます。
• お局様（おつぼねさま）の存在長く勤務しているベテランの看護助手が職場を仕切っており、その人に嫌われると働きにくくなってしまう、という悩みもよく聞かれます。
• 仕事への価値観の違い仕事に対する熱意や責任感の違いから、同僚の仕事のやり方に不満を感じ、ストレスになることもあります。

【悩み2】同僚（看護助手同士）との関係性では、看護師と連携しながら無理のない範囲で進めることが大切です。気になる点はその都度共有し、安全第一で取り組みましょう。

【悩み3】患者・家族との関係性

患者さんやそのご家族とのコミュニケーションも、看護助手の重要な仕事ですが、時として大きなストレスとなることがあります。

• 理不尽なクレームや要求患者さんやご家族から、サービスの範囲を超えた要求をされたり、理不尽なクレームを受けたりすることがあります。
• ハラスメント行為患者さんから、暴言や暴力、セクシャルハラスメントを受けることも、残念ながら少なくありません。
• 感情移入しすぎる辛さ患者さんに深く感情移入しすぎることで、その方の苦しみや死を自分のことのように感じてしまい、精神的に辛くなってしまうケースです。

【悩み3】患者・家族との関係性では、看護師と連携しながら無理のない範囲で進めることが大切です。気になる点はその都度共有し、安全第一で取り組みましょう。

【悩み1】看護師との関係性

このような場合、まずは指導内容をメモし、後で先輩や教育担当の看護師に相談してみるのが良いかもしれません。客観的な意見を聞くことで、自分の改善点が見つかることもあります。

このような状況が続く場合は、直接伝えるのが難しいかもしれませんが、業務分担について、チーム全体で話し合う機会を設けてもらうよう、上長に相談することも検討してみましょう。

情報共有不足を解消するためには、申し送りノートを活用したり、疑問点はすぐに確認する習慣をつけることが大切です。また、積極的に声をかけ、コミュニケーションを図るように心がけましょう。

【悩み2】同僚（看護助手同士）との関係性

このような状況では、特定のグループに無理に属する必要はありません。誰に対しても公平に接し、一定の距離感を保つように心がけることが大切です。

ベテランの意見を聞きつつ、自分の意見も尊重してもらうように、丁寧にコミュニケーションを取ることを心がけましょう。感謝の気持ちを伝えることも、良好な関係を築く上で重要です。

お互いの価値観の違いを理解し、尊重することが大切です。どうしても我慢できない場合は、上長に相談し、客観的な視点からアドバイスをもらうのも良いでしょう。

【悩み3】患者・家族との関係性

まずは、相手の言い分を冷静に聞き、共感する姿勢を見せることが大切です。しかし、どうしても対応できない場合は、看護師や上長に相談し、指示を仰ぎましょう。

ハラスメント行為を受けた場合は、決して我慢せず、すぐに上長や同僚に相談しましょう。医療機関によっては、専門の相談窓口を設けている場合もあります。

患者さんとの適切な距離感を保つことが重要です。仕事が終わったら、趣味や休息を通じて気分転換を図り、オンオフを切り替えるように心がけましょう。

「【悩み3】患者・家族との関係性」で退職を考えたときは退職代行 即ヤメの窓口で手順を確認しながら進めると安心です。

「【悩み3】患者・家族との関係性」で退職を考えたときは弁護士法人みやびの窓口で手順を確認しながら進めると安心です。

「【悩み3】患者・家族との関係性」で感じた課題を整理するときはヒューマンライフケアに相談して条件やサポート体制を具体化してみてください。

「【悩み3】患者・家族との関係性」で感じた課題を整理するときはかいご畑に相談して条件やサポート体制を具体化してみてください。

参考: NsPace Career 看護助手の転職・年収コラム

まとめ

「【悩み1】看護師との関係性」の場面でつまずきやすい点を、無理のない手順に落とし込みました。

まずは、今日の勤務で試しやすい順に並べると、次のようになります。

厳しい指導や高圧的な態度: 一部の看護師から、新人いびりのような厳しい指導を受けたり、見下したような態度を取られたりす…

理不尽な業務の押し付け: 本来は看護師がやるべき業務や、誰もやりたがらない雑用を押し付けられるケースです。「看護助手な…

コミュニケーション不足: 忙しい看護師との間で十分なコミュニケーションが取れず、必要な情報が共有されないことがあります…

「いま一番困っていること」だけでも言葉にできると、相談もしやすくなります。無理のない範囲で整えていきましょう。

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