正社員・パートで違う看護助手の給料事情

看護助手として働くことを考えたとき、多くの人が悩むのが「正社員」と「パートタイマー」どちらの働き方を選ぶかという点です。特に給料や待遇面での違いは、生活設計にも大きく関わります。この記事では、それぞれの働き方の給与事情とメリットを比較し、あなたに合った選択をサポートします。

参考: 厚生労働省 統計情報・白書

正社員の給料と待遇の特徴

参考: 厚生労働省 職業情報提供サイト（看護助手）

安定した月給とボーナス

正社員の最大の魅力は、収入の安定性です。

• 月給制：毎月決まった額の給与が支払われるため、長期的な生活設計が立てやすくなります。
• 賞与（ボーナス）：多くの病院で夏と冬の年2回、賞与が支給されます。これは収入の大きな柱の一つです。
• 昇給の機会：勤続年数や実績に応じて、定期的に給与がアップする機会があります。

これらを意識することで、スムーズに業務を進められます。

充実した福利厚生

給与以外の面でも、正社員は手厚いサポートを受けられることがほとんどです。

• 社会保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入でき、万が一の時も安心です。

参考: 総務省 労働力調査

• 各種手当：住宅手当や家族手当、通勤手当などが支給される場合があります。
• 退職金制度：長年勤務することで、退職時にまとまった金額を受け取れる制度がある職場も多いです。

参考: 厚生労働省 介護人材対策まとめ

正社員の給料と待遇の特徴では、看護師と連携しながら無理のない範囲で進めることが大切です。気になる点はその都度共有し、安全第一で取り組みましょう。

パートタイマーの給料と待遇の特徴

柔軟な働き方と時給制

パートタイマーは、ライフスタイルに合わせた働き方がしやすいのが大きなメリットです。

• シフトの自由度：週3日や1日4時間など、勤務時間や曜日を相談しやすく、家庭やプライベートとの両立が可能です。
• 時給制：給与は働いた時間に応じて計算されます。働いた分だけ収入になる、分かりやすい仕組みです。

これらのポイントを押さえて、日々の業務に活かしていきましょう。

扶養内での勤務も可能

配偶者の扶養に入っている場合、年収を一定額（例：103万円や130万円）に抑えて働くことで、税金や社会保険料の負担を調整することができます。

あなたに合うのはどっち？働き方の選び方

安定した収入を得て、将来的にキャリアを築いていきたい方は「正社員」が向いています。一方で、子育てや介護、趣味など、仕事以外の時間を大切にしたい方は「パートタイマー」という選択が良いでしょう。

正社員の給料と待遇の特徴

安定した月給とボーナス

正社員の最大の魅力は、収入の安定性です。

* 月給制： 毎月決まった額の給与が支払われるため、長期的な生活設計が立てやすくなります。一般的に、経験年数や資格、勤務地によって給与は異なりますが、新卒の場合、月給18万円～25万円程度が相場と言えるでしょう。

* 賞与（ボーナス）： 多くの病院で夏と冬の年2回、賞与が支給されます。これは収入の大きな柱の一つです。賞与は基本給の1ヶ月～3ヶ月分程度が一般的ですが、病院の業績や個人の評価によって変動します。

* 昇給の機会： 勤続年数や実績に応じて、定期的に給与がアップする機会があります。多くの病院では年1回の昇給制度があり、数千円～数万円程度の昇給が見込めます。

充実した福利厚生

給与以外の面でも、正社員は手厚いサポートを受けられることがほとんどです。

* 社会保険完備： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入でき、万が一の時も安心です。これらの保険料は給与から天引きされますが、自己負担額は一部で、会社が大部分を負担してくれます。

* 各種手当： 住宅手当や家族手当、通勤手当などが支給される場合があります。住宅手当は、賃貸住宅に住んでいる場合に月額数千円～数万円程度支給されることが多いです。家族手当は、扶養家族がいる場合に支給され、配偶者や子供の人数に応じて金額が異なります。通勤手当は、公共交通機関の利用料金やガソリン代が支給されます。

* 退職金制度： 長年勤務することで、退職時にまとまった金額を受け取れる制度がある職場も多いです。退職金の支給額は、勤続年数や退職時の給与によって異なります。

パートタイマーの給料と待遇の特徴

柔軟な働き方と時給制

* シフトの自由度： 週3日や1日4時間など、勤務時間や曜日を相談しやすく、家庭やプライベートとの両立が可能です。病院によっては、夜勤のみや週末のみの勤務も可能な場合があります。

参考: 厚生労働省 医療施設調査

* 時給制： 給与は働いた時間に応じて計算されます。働いた分だけ収入になる、分かりやすい仕組みです。地域や経験によって異なりますが、看護助手のパートタイマーの時給は、一般的に900円～1,300円程度が相場と言えるでしょう。

扶養内での勤務も可能

配偶者の扶養に入っている場合、年収を一定額（例：103万円や130万円）に抑えて働くことで、税金や社会保険料の負担を調整することができます。ただし、扶養内で働く場合は、勤務時間や日数に制限がある場合がありますので、事前に確認が必要です。

あなたに合うのはどっち？働き方の選び方

安定した収入を得て、将来的にキャリアを築いていきたい方は「正社員」が向いています。正社員として経験を積むことで、スキルアップやキャリアアップの機会も広がります。例えば、看護助手として経験を積んだ後、看護師を目指すことも可能です。一方で、子育てや介護、趣味など、仕事以外の時間を大切にしたい方は「パートタイマー」という選択が良いでしょう。パートタイマーとして働くことで、自分のペースで仕事とプライベートを両立させることができます。

「あなたに合うのはどっち？働き方の選び方」で感じた課題を整理するときはヒューマンライフケアに相談して条件やサポート体制を具体化してみてください。

「あなたに合うのはどっち？働き方の選び方」で感じた課題を整理するときはかいご畑に相談して条件やサポート体制を具体化してみてください。

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まとめ

正社員・パートで違う看護助手の給料事情でお伝えした内容を振り返ると、日々の現場で大切にしたいポイントが幾つか見えてきます。

すぐに試しやすい行動のヒントは次の通りです。

正社員の給料と待遇の特徴の視点で安定した月給とボーナスに目を向ける

月給制：毎月決まった額の給与が支払われるため、長期的な生活設計が立てやすくなります。

賞与（ボーナス）：多くの病院で夏と冬の年2回、賞与が支給されます。これは収入の大きな柱の一つです。

あわてず一歩ずつ、チームと情報を共有しながら進めれば大丈夫です。今日の学びを小さく実践し、次の勤務につなげていきましょう。

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免責事項: この記事は、看護助手としての現場経験に基づく一般的な情報提供を目的としています。職場や地域、個人の状況によって異なる場合がありますので、詳細は勤務先や専門家にご確認ください。