看護助手のボーナス事情｜もらえる病院・もらえない病院

看護助手の年収を大きく左右するボーナス（賞与）。求人票を見る際に、「賞与あり」の文字は非常に魅力的ですが、その実態は勤務先によって大きく異なります。この記事では、看護助手のボーナス事情について、支給される病院とされない病院の違いや、平均的な支給額、求人票でチェックすべきポイントを解説します。

看護助手のボーナス平均支給額

厚生労働省の統計データなどから見ると、正規雇用の看護助手の場合、年間のボーナス支給額は**給料について詳しくはこちらの1.5ヶ月分から2.5ヶ月分程度**が一般的です。年2回（夏・冬）に分けて支給されることが多く、年間の合計額としては20万円から40万円程度が一つの目安となります。ただし、これはあくまで平均であり、病院の経営状況や個人の勤務評価によって変動します。

ボーナスが「もらえる病院」と「もらえない病院」の違い

ボーナスが支給されやすい職場

• **規模の大きい病院**: 大学病院や地域の基幹病院など、経営基盤が安定している大規模な医療法人は、福利厚生が手厚く、ボーナスも安定して支給される傾向にあります。
• **正社員（常勤）での雇用**: ボーナスは正社員を対象とすることがほとんどです。求人票で「正職員」「常勤」と記載されているかを確認しましょう。

ボーナスが支給されにくい、または無い職場

• **クリニック（診療所）**: 個人経営のクリニックでは、年俸制であったり、そもそもボーナス制度がなかったりする場合があります。その分、月々の給料が高めに設定されていることもあります。
• **パート・アルバイトでの雇用**: 非正規雇用の場合は、ボーナスが支給されないか、寸志（数万円程度）の支給に留まることが一般的です。
• **経営状況が不安定な病院**: 病院全体の経営状態が悪化している場合、ボーナスの額が減らされたり、支給が見送られたりすることもあります。

👥 看護師との違いについて詳しく知りたい方は、こちらの記事もご覧ください： 看護助手の初任給はどのくらい？地域別比較

求人票でチェックすべきポイント

求人票でボーナスに関する情報を確認する際は、以下の点に注意しましょう。

• **「賞与あり」の記載**: まずはこの記載があることが大前提です。
• **「実績」の記載**: 「賞与：年2回（実績3.0ヶ月分）」のように、前年度の支給実績が具体的に書かれている求人は信頼性が高いです。単に「あり」としか書かれていない場合は、面接などで確認が必要です。
• **基本給の確認**: ボーナスは「基本給の〇ヶ月分」として計算されることがほとんどです。月給が高く見えても、基本給が低く設定されていると、ボーナス額も低くなるため注意が必要です。

💰 給料や待遇について詳しく知りたい方は、こちらの記事もご覧ください： 正社員・パートで違う看護助手の給料事情

まとめ

• 全国看護助手給与実態調査2025｜地域別・職場別の最新データ
• 看護助手の給料が低い理由を徹底解説

看護助手の給与や待遇についてさらに深く知りたい方は、以下の記事も参考にしてください。

• 全国看護助手給与実態調査2025｜地域別・職場別の最新データ
• 看護助手の給料が低い理由を徹底解説

看護助手のボーナスは、勤務先の規模や経営状況、雇用形態によって大きく異なります。安定したボーナスを期待するのであれば、経営基盤のしっかりした規模の大きい病院で、正社員として働くのが最も確実な選択と言えるでしょう。求人票を見る際は、「賞与あり」の文字だけでなく、支給実績や基本給の内訳までしっかりと確認し、納得のいく職場選びをすることが大切です。

看護助手の退職についてさらに深く知りたい方は、以下の記事も参考にしてください。

• 看護助手の仕事を辞めたくなる瞬間とは？
• 看護助手を辞める前に考えるべきこと

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